小森

ディレクション業務で大切なのは、誰に向けて情報を発信するか、ターゲットをしっかり定義すること。
カワベ様へのヒアリングで、取引としても大きなもの、そして大きな企業からの受注もあることがわかったので、そこからターゲット像を固めていきました。
これまで取引のない新しい企業を想定するよりも、今のお客様に向けて真摯に情報発信することで、自然と新しいお客様も見つかると確信していました。

小森

それと、自分たちが当たり前と思っていて強みだと気づかないパターンも非常に多いです！
自分たちにとって当たり前のことでも、お客様はそれこそを求めているシーンはよくあること。だからこそ、満丸ではお客様社内で当たり前になっていることにフォーカスをあてて、強みとなる当たり前を探し出しています。

小森

リクルートを手掛ける上で最も重要なのは、社員の写真です。実際に働く方の顔が見えるのと見えないのとでは、成果に大きな差が出てしまいます。
カワベ様は将来のための採用ということで、若い世代がターゲット層。社内の同世代の方を中心にインタビューを行い、また写真の露出も快諾いただけたのは助かりました。
専務の博己さんも同世代ということもあって、採用ページでは前面に出ていただき、活力のある若手世代が活躍する将来性をアピールすることにしました。